مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات تُحسب عادةً بناءً على الراتب الأساسي الأخير ومدة العمل لدى الشركة. يحصل الموظف على مكافأة تعادل 21 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة لأول خمس سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، وفقًا لقانون العمل في الإمارات.
ما الذي يجب فعله الآن
- احسب الراتب الأساسي اليومي بقسمة الراتب الشهري الأساسي على 30.
- حدّد عدد سنوات الخدمة الفعلية في الشركة.
- اضرب الأجر اليومي في 21 أو 30 يومًا حسب مدة الخدمة لمعرفة قيمة المكافأة.
Table of Contents
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يحصل عليه الموظف عند انتهاء علاقة العمل مع الشركة. يضمن قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة هذا الحق لمعظم العاملين في القطاع الخاص بعد إكمال سنة خدمة على الأقل.
تعتمد قيمة المكافأة على الراتب الأساسي الأخير ومدة الخدمة، ولا تشمل البدلات مثل بدل السكن أو المواصلات. الهدف من هذه المكافأة هو تعويض الموظف عن سنوات العمل التي قضاها لدى صاحب العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى بعض الشروط الأساسية التي ينص عليها قانون العمل.
أهم هذه الشروط:
| الشرط | التوضيح |
|---|---|
| إكمال سنة خدمة | لا تُدفع المكافأة إذا كانت مدة العمل أقل من سنة |
| الراتب الأساسي | يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي فقط |
| عدم الفصل لأسباب تأديبية | قد يفقد الموظف المكافأة في حالات محددة حسب القانون |
| مدة الخدمة الفعلية | لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة |
هذه الشروط تساعد على تحديد أهلية الموظف للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يعتمد حساب المكافأة على مدة الخدمة لدى الشركة.
| مدة الخدمة | قيمة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا توجد مكافأة |
| من 1 إلى 5 سنوات | 21 يوم راتب أساسي لكل سنة |
| أكثر من 5 سنوات | 30 يوم راتب أساسي لكل سنة |
يجب الانتباه إلى أن إجمالي المكافأة لا يمكن أن يتجاوز راتب سنتين وفق القواعد العامة في قانون العمل.
مثال عملي على حساب نهاية الخدمة
لفهم الحساب بشكل أفضل، لنفترض المثال التالي:
الراتب الأساسي: 10,000 درهم
الخطوة الأولى: حساب الأجر اليومي
10000 ÷ 30 = 333.33 درهم
الخطوة الثانية: حساب المكافأة لأول خمس سنوات
333.33 × 21 = 6,999.93 درهم لكل سنة
الخطوة الثالثة: حساب المكافأة بعد خمس سنوات
333.33 × 30 = 9,999.9 درهم لكل سنة
| مدة الخدمة | المكافأة لكل سنة |
|---|---|
| 1 – 5 سنوات | 6,999.93 درهم |
| أكثر من 5 سنوات | 9,999.9 درهم |
بهذه الطريقة يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة بناءً على سنوات العمل.
الفرق بين العقود المحددة وغير المحددة
نوع عقد العمل يمكن أن يؤثر على طريقة إنهاء العلاقة الوظيفية، لكنه غالبًا لا يغيّر طريقة حساب المكافأة الأساسية.
| نوع العقد | التوضيح |
|---|---|
| عقد محدد المدة | عقد له تاريخ بداية ونهاية واضح |
| عقد غير محدد المدة | عقد مستمر بدون تاريخ انتهاء محدد |
When to use this
إذا كنت تفكر في الاستقالة أو تغيير العمل فمن الأفضل معرفة نوع عقدك، لأن شروط إنهاء العقد قد تختلف.
مثال:
موظف يعمل بعقد محدد لمدة سنتين قد يحتاج إلى الالتزام بشروط معينة عند الاستقالة قبل انتهاء العقد.
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن التأشيرة برقم الجواز دبي | الاستعلام عن بطاقة العمل في الإمارات | أسباب البراءة في السب والقذف في القانون الإماراتي
أمور يجب الانتباه لها عند حساب نهاية الخدمة
هناك بعض التفاصيل التي تؤثر على قيمة المكافأة النهائية.
أهمها:
- الاحتساب يتم على الراتب الأساسي فقط
- لا تُحتسب البدلات أو المكافآت السنوية
- أيام الغياب بدون أجر لا تدخل في مدة الخدمة
- يمكن خصم أي ديون مستحقة لصاحب العمل
هذه النقاط تساعد على فهم الحساب بشكل واقعي.
Pro Tip
قبل تقديم الاستقالة، حاول حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك باستخدام الراتب الأساسي ومدة العمل. هذا يمنحك تصورًا واضحًا عن مستحقاتك المالية عند مغادرة الشركة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون البدلات مثل بدل السكن أو النقل. يعتمد الحساب على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف قبل انتهاء العمل.
هل يستحق الموظف المكافأة إذا عمل أقل من سنة؟
لا، وفق القواعد العامة في قانون العمل، لا تُدفع مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة العمل أقل من سنة.
هل يمكن أن تتجاوز المكافأة راتب سنتين؟
عادة لا يمكن أن يتجاوز مجموع مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل راتب سنتين من الأجر الأساسي وفق القواعد القانونية.
هل الاستقالة تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة؟
في معظم الحالات، لا تمنع الاستقالة الموظف من الحصول على المكافأة إذا استوفى شروط الخدمة، لكن قد تختلف التفاصيل حسب نوع العقد ومدة العمل.
Last updated: 5 March 2026
Reviewed by: UAEwow Editorial Team.
